OPTIMALISASI DAN HAMBATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI KABUPATEN BANYUWANGI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KABUPATEN BANYUWANGI)
Abstrak: Salah satu kebijakan
yang diambil pemerintah sebagai upaya yang dilakukan untuk penataan Pegawai
Negeri Sipil yaitu dengan diberlakukannya kebijakan moratorium CPNS. Namun
dengan diberlakukannya kebijakan moratorium CPNS, Kabupaten Banyuwangi
mengalami kekurangan pegawai. Hal ini didasarkan pada saat yang bersamaan
gelombang PNS yang pensiun di Kabupaten Banyuwangi terus berlangsung. Sehingga
perlu adanya pengoptimalan pegawai di Kabupaten Banyuwangi. Untuk mengetahui
optimalisasi dan hambatan dalam penempatan pegawai maka penelitian dilakukan
pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Banyuwangi. Metode penelitian yang
digunakan yaitu deskriptif kualitatif, data penelitian terbagi menjadi dua
macam yaitu: data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa optimalisasi penempatan pegawai di Kabupaten Banyuwangi sudah
dilakukan dengan baik, yaitu dengan menentukan analisis jabatan, analisis beban
kerja dan penetapan kualifikasi jabatan sesuai dengan PP No.13 Tahun 2002. Hasil
dari analisis jabatan yang dilakukan dapat meningkatkan produktifitas pegawai.
Dalam pelaksanaan analisis beban kerja, diketahui bahwa tidak semua daerah yang
ada di Kabupaten Banyuwangi mendapatkan pengarahan dan manfaatnya. Lebih jauh
lagi kualifikasi pegawai sudah sesuai dengan jabatan yang diemban, namun perlu
adanya peningkatan. Faktor-faktor yang mempengaruhi jalannya penempatan pegawai
di Kabupaten Banyuwangi yaitu faktor situasional, pendidikan dan kompetensi
pegawai, serta kualifikasi tim analisis jabatan. Untuk itu perlu adanya
analisis kembali atau evaluasi terhadap hasil dari analisis jabatan dan beban
kerja. Lebih lanjut lagi, setiap pejabat wajib diseleksi atas dasar kualifikasi
profesionalitasnya melalui ujian kompetitif. Pengurangan diklat struktural yang
diiringi oleh pelaksanaan diklat tenaga trampil, serta perlu adanya
transparansi terhadap kualifikasi tim analisis jabatan dan tim analisis beban
kerja.
Kata Kunci: Optimalisasi,
Hambatan, Penempatan Pegawai
Penulis: Fitria Dyah
Apriliyanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130085
