PENGARUH SISTEM REMUNERASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
Abstrak: Tingkat turnover yang
tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini seperti
menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga
kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pendidikan
yang sudah diinvestasikan pada dosen sampai pelatihan kembali. Turnover intention
yang tinggi juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan
karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Sistem Remunerasi, Kepuasan kerja
dan komitmen organisasional terhadap Turnover intension serta menganalisis
variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Turnover intension. Sampel yang
digunakan sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi
16.0.Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
Dalam upayanya menurunkan turnover intension implikasi yang dapat dilakukan
Universitas “X” Jakarta adalah Meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada
karyawannya, Memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan
karyawan dan meningkatkan kesadaran kepada karyawan bahwa karyawan memiliki
peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.Berdasarkan uji korelasi
dan regresi bahwa sistem Remunerasi (X1) tidak mempunyai pengaruh dan hubungan
terhadap variabel dependen Turnover Intentions (Y), variabel Kepuasan Kerja (X2)
tidak mempunyai pengaruh dan hubungan terhadap variabel dependen Turnover Intentions
(Y),variabel Komitmen Organisasional (X3) tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel
dependen yaitu Turnover Intention (Y),sedangkan secara bersama tidak ada pengaruh
yang signifikan antara Sistem Remunerasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Komitmen Organisasional
(X3) terhadap Turnover Intention (Y).
Kata kunci: Sistem remunerasi,
Kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan turnover intension
Penulis: Aris Wahyu Kucoro
Kode Jurnal: jpmanajemendd120344
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
