PERSEPSI INSENTIF DENGAN KONFLIK KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROTI SALWA TRENGGALEK
Abstrak: Di sebuah
perusahaan insentif bisa
memunculkan berbagai persepsi
di antara para karyawan
yang dapat memicu
terjadinya konflik kerja
diantara mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara persepsi insentif dengan konflik
kerja karyawan di
Perusahan Roti Salwa Trenggalek.Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif
non eksperimen. Subyek dari
penelitian ini adalah
seluruh karyawan bagian
pengepakan Perusahaan Roti Salwa
Trenggalek sebanyak 40
orang. Metode pengumpulan data
menggunakan skala persepsi
insentif dan skala
konflik kerja yang diberikan
kepada responden secara
langsung. Uji validitas penelitian ini menggunakan korelasi
product moment, dan uji reliabilitasnya menggunakan alpha
cronbach. Sedangkan analisa
datanya menggunakan product
moment. Penelitian menunjukkan bahwa
ada hubungan negatif dan sangat signifikan
antara persepsi insentif
dengan konflik kerja
dengan korelasi (r) sebesar -0,509 dan nilai probabilitas kesalahan (p)
sebesar 0,001. Hal ini berarti
semakin negatif persepsi
karyawan tentang insentif
yang diberikan oleh Perusahaan
Roti Salwa maka
semakin kuat konflik
kerja mereka. Adapun sumbangan
efektif persepsi insentif
dengan konflik kerja sebesar 25,9%.
Kata kunci: persepsi insentif,
konflik kerja
Penulis: Rahayu Yudha Fitriana
Kode Jurnal: jppiodd130020
