HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF ATASAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RS MUJI RAHAYU SURABAYA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah ada hubungan
antara persepsi karyawan terhadap gaya
kepemimpinan partisipatif atasan
dengan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan agar
suatu perusahaan dapat
mencapai tujuan yang
telah ditetapkan melalui penerapan gaya
kepemimpinan yang tepat
bagi karyawan sehingga
tercipta kinerja yang optimal. Persepsi karyawan terhadap gaya
kepemimpinan partisipatif atasan merupakan proses dimana seseorang memberi
nilai atau makna pada gaya kepemimpinan yang digunakan oleh atasannya, atasan
harus meminta ide
dan saran dari
bawahan dan mengundang
partisipasi karyawan dalam pengambilan
keputusan (Muchinsky, 1993).
Sedangkan, kinerja karyawan adalah catatan dari hasil kerja yang
dihasilkan pada pekerjaan atau kegiatan tertentu selama periode waktu
tertentu(Bernardin, 2003). Penelitian ini dilakukan di RS Muji Rahayu. Hasilnya
diperoleh memiliki hubungan yang dengan arah hubungan yang positif, yang
artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan
partisipatif yang digunakan
atasan, maka semakin
tinggi pula kinerja yang akan
dihasilkan oleh para karyawan.
Kata kunci:
persepsi karyawan terhadap
gaya kepemimpinan partisipatif
atasan, kinerja karyawan
Penulis: Adisty
Herwidaningtyas Soeyitno
Kode Jurnal: jppiodd130017
