Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)
Abstrak: Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara masa kerja
dengan pemberdayaan psikologikal pada
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara X (Persero).
Masa Kerja adalah jangka waktu
atau lamanya seseorang bekerja pada suatu instansi, kantor dan sebagainya. Pemberdayaan psikologis
itu sendiri adalah
manifestasi dari sebuah
proses pemberdayaan yang meliputi empat kognisi individu, yakni
meaning (kebermaknaan), self-determination, competence dan impact.
Penelitian dilakukan pada
karyawan yang memiliki
atasan langsung dengan
jumlah subyek 92 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner
pemberdayaan psikologis yang terdiri dari 35
butir. Analisa data
dilakukan dengan teknik
statistic korelasi product
moment dari Pearson, dengan bantuan statistik SPSS versi
16.0 for windows. Dari hasil analisa data penelitian diperoleh nilai korelasi
antara masa kerja
dengan pemberdayaan psikologis
(psychological empowerment) sebesar
0,602 dengan p sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang
signifikan antara masa kerja dengan pemberdayaan psikologis (psychological
empowerment).
Kata kunci:
masa kerja, pemberdayaan psikologis
Penulis: Ferry
Koesindratmono
Kode Jurnal: jppiodd110001
