Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
Abstrak: Penelitian ini
mengukur: (1) Korelasi
antara kepuasan kerja,
dukungan sosial dan
persepsi perubahan organisasi, (2) Korelasi antara kepuasan kerja dan
persepsi perubahan organisasi, (3) korelasi antara dukungan sosial dan persepsi
perubahan organisasi. Penggalian data pada semua variabel menggunakan
kuesioner berikut: 1)
Minnesota Satisfaction Questionnaires yang dikembangkan oleh
Weiss (1967), 2)
Social Support Questionnaires yang
dikembangkan oleh Sarason&
Irwin (1983), 3) skala persepsi perubahan organisasi yang dikembangkan oleh
penulis. Teknik statistik yang
digunakan adalah regresi.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan
kerja dan dukungan sosial terhadap persepsi perubahan organisasi dengan nilai r
= 0.417 dan nilai p = 0.000; (2) Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap
persepsi perubahan organisasi
dengan nilai r
= 0.348 dan
nilai p <
0.05; (3) Ada korelasi
yang signifikan antara
dukungan sosial terhadap
persepsi perubahan
organisasi dengan nilai r = 0.341
dan nilai p < 0. 05.
Kata kunci:
kepuasan kerja, dukungan sosial, persepsi, perubahan organisasi
Penulis: Agustin
Handayani
Kode Jurnal: jppiodd100013
