Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Divisi Produksi PT. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat hubungan
antara kepemimpinan transformasional dengan
komitmen organisasi pada
karyawan divisi Produksi
PT Gunawan Dianjaya Stell Surabaya.
Alat pengumpul data
menggunakan kuesioner berupa
skala kepemimpinan transformasional
dari MLQ Scoring Key (5x) Short: Technical report oleh Bass BM and Avolio B
(1995) dengan 20 aitem
dan kuesioner berupa
skala komitmen organisasi
dari OCQ Mowday,
Richard T. & Richard M. Steers (1979) dengan 15
aitem. Skala yang digunakan telah diujicoba pada 30 orang subjek ujicoba,
reliabilitas (r) yang dihasilkan yaitu idealized influence 0,715, inspirational
motivation 0,816, intellectual
stimulation 0,785, dan
individual consideration 0,892.
Sedangkan reliabilitas (r)
skala komitmen organisasi 0,87. Populasi subjek penelitian adalah
karyawan Divisi Produksi yang memiliki masa kerja minimal lima tahun yaitu
berjumlah 80 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik sampling
yang digunakan adalah
purpossive sampling. Analisis
data yang digunakan
dalam Uji korelasi Spearman's
Rho menggunakan bantuan
program SPSS 17.0
for Windows. Hasil
penelitian menyatakan bahwa terdapat
hubungan yang signifikan
antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi Taraf signifikansi
berada dibawah 0,000 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa
terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional. Hasil
penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara idealized
influence dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,584 taraf signifikansi
0,000, inspirational motivation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,42
taraf signifikansi 0,0000, intellectual stimulation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar
0,32 dan individual
consideration dengan komitmen
organisasi yaitu sebesar
0,381 taraf signifikansi 0,00000.
Hal ini berarti
bahwa terdapat hubungan
signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen
organisasi pada karyawan divisi produksi PT Gunawan Dianjaya Ste Surabaya.
Kata Kunci: kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi
Penulis: Prof. Dr. Fendy
Suhariadi, MT., Psi., Rizadinata
Kode Jurnal: jppiodd130015
