PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI
ABSTRAK: Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan
kerja terhadap kinerja pegawai. Model penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan
sampel jenuh, dimana responden berjumlah 71 orang. Alat analisis yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil yang
diperoleh dalam penelitian ini adalah iklim organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hendaknya pimpinan mampu menciptakan
suasana yang aman dan nyaman yang membuat terjalinnya komunikasi yang baik
antara pimpinan dan pegawai. Pimpinan sebaiknya memberikan kesempatan para
pegawai dalam menangani masalah baru yang akan menambah pengalaman mereka.
Instansi juga memberikan kesempatan pada pegawai untuk mengikuti diklat yang
akan membuat mereka semakin betah untuk bekerja di suatu organisasi.
Kata kunci:
Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kinerja Pegawai
Penulis: Evan
Karno Pasaribu, Ayu Desi Indrawati
