KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA PALEMBANG
ABSTRAK: Penelitian
ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap
Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjamdi
Kota Palembang. Penelitian dilakukan terhadap 100 respondent dari populasi 130
Karyawan. Uji kuesioner juga dilakukan terhadap 30 respondent sebelum penelitian
dilakukan. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan
inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan
komposisi Sub-struktur : Kepemimpinan dan Kompensasi sebagai variable eksogen
dan Motivasi Kerja sebagai variabel endogen. Struktur terdiri dari: Kepemimpinan,
Kompensasi dan Motivasi Kerja sebagai variabel eksogen dan Kinerja sebagai
variabel endogen.Hasil Penelitian menunjukan (1) padasub-struktur pertama bahwaKepemimpinan
dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjamdi Kota Palembang, namun secara
parsial hanya kepemimpinan yang berpengaruh positif dansignifikan (2) pada
struktur utama bahwa kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara
bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja.Dari hasil analisis pengaruh langsung, maupun tidak langsung dapat disimpulkan
bahwa untuk meningkatkan kinerja. variable kompensasi memiliki efek langsung
yang lebih dominan dari pada melalui variabel motivasi kerja, sebaliknya variabel
kepemimpinan memiliki efek tidak langsung yang lebih dominan dalam mempengaruhi
variabel kinerja, yaitu harus melalui variabel motivasi kerja.
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja,dan Kinerja
Penulis: Yohanes
Susanto
