PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
Abstrak: Hasil penelitian
menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention (3) Komitmen organisasi dan kepuasan
kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap
turnover intention.
Kata kunci: Komitmen
Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penulis: Yoga Wateknya
Kode Jurnal: jpmanajemendd161361
