Peranan Career Anchor dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sampang
Abstract: Career Anchor
dideskripsikan sebagai sebuah elemen dalam konsep diri seseorang (berhubungan
dengan karir) yang tidak akan mereka lepaskan atau korbankan, bahkan pada saat
menghadapi kondisi sulit. Oleh karena itulah setiap karyawan akan berusaha
untuk dapat menduduki posisi jabatan tertentu yang lebih layak dan semakin
meningkat dari waktu ke waktu sehingga kepuasan dalam bekerja akan muncul.
Uraian di atas menjadi alasan untuk dilakukan penelitian ini, dengan berupaya
untuk menjawab masalah yang dirumuskan sebagai berikut: (1) Apakah faktor
Career Anchor yang terdiri dari Managerial Competence (kompetensi manajerial),
Technical/ functional Competence (kompetensi teknis/ fungsional), Security/
stability (keamanan/ keseimbangan),
Creativity (kreativitas) dan Autonomy (kebebasan) secara simultan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan Pemda Kabupaten Sampang? (2)
Apakah variabel kompetensi teknis/ fungsional dalam Career Anchor di atas
mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan
Pemda Kabupaten Sampang. Berdasarkan pada tujuan penelitian, hipotesis dan
kerangka konseptual. dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1)
Hasil perhitungan SPSS menunjukkan nilai Fhitung= 8.349. Hal ini berarti bahwa
secara simultan variabel Career Anchor (X) mempunyai pengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variable yang
terdapat dalam Career Anchor berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sampang.
(2) Variabel kompetensi teknis
berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten
Sampang karena nilai t hitung variabel ini paling besar daripada variable bebas
lainnya dengan nilai 2.889 yang lebih besar dari ttabel (2.889 > 1.985).
Keywords: Career Anchor,
Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis, Kreativitas, Autonomy, Kepuasan Kerja
Penulis: Moch. Wispandono
Kode Jurnal: jpmanajemendd161213
