PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA PADA KINERJA KARYAWAN WANITA
Abstrak: Perubahan dalam
organisasi adalah merupakan suatu keharusan bagi organisasi yang ingin t etap
maju dan berperan dalam persaingan a ntara organisasi. Perubahan dapat
menimbulkan konflik pada karyawan yang pada akhirnya akanberdampak kinerja
organisasi. Konflik yang terjadi dalam organisasi adalah sesuatuyang tidak
dapat dihindarkan dari aktifitas-aktifitas sumberdaya manusia dalam mencapai
kinerja individu ataupun kinerja organisasi.
Penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung konflik peran
pada kinerja dengan dimadiasi stres
kerja. Sampel penelitian ini adalah karyawan wanila pada Bank BUMN di Provsi
Lampung.
Hasil penelitian konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan wanitadan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita
pada industryperbankan. Pengaruh tidak langsung konflik peran terhadap kinerja
karyawan dimediasi o leh stress kerja. Ini mengindikasikan pengaruh negatif
konflik peran bias berdampak positif pada kinerja karyawan dengan dimediasi
oleh s tress kerja. Karyawan yang mempunyai konflik peran (pekerjaan-keluarga
atau keluargapekerjaan) berdampak positif ketika mereka mengalami tingkat
stress yang moderat di dalam organisasi.
Kata kunci: konflik peran,
stres kerja dan kinerja
Penulis: Rosnelly Rusdi,
Ribhan
Kode Jurnal: jpmanajemendd151616
