PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL

Abstrak:  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh komitmen  organisasional  terhadap  kinerja  karyawan  berdasarkan karakteristik  individu,  yang  meliputi  jenis  kelamin,  usia,  status perkawinan,  dan  pengalaman  kerja.  Populasi  penelitian  ini  adalah seluruh  karyawan  di  bagian  produksi.  Semua  karyawan  menjadi responden  penelitian.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa komitmen  organisasional  mempengaruhi  kinerja  karyawan. Karakteristik individual yang menyebabkan perbedaan pada kinerja karyawan adalah status perkawinan, sementara jenis kelamin, usia dan  pengalaman  kerja  tidak  menyebabkan  perbedaan  pada komitmen organisasional.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja, Karakteristik Individu
Penulis: Eddy M. Sutanto, Athalia Ratna
Kode Jurnal: jpmanajemendd151600

Artikel Terkait :