PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL
Abstrak: Penelitian
ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individu,
yang meliputi jenis
kelamin, usia, status perkawinan, dan
pengalaman kerja. Populasi penelitian
ini adalah seluruh karyawan
di bagian produksi.
Semua karyawan menjadi responden penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa komitmen
organisasional mempengaruhi kinerja
karyawan. Karakteristik individual yang menyebabkan perbedaan pada
kinerja karyawan adalah status perkawinan, sementara jenis kelamin, usia dan pengalaman
kerja tidak menyebabkan
perbedaan pada komitmen
organisasional.
Kata Kunci: Komitmen
Organisasi, Kinerja, Karakteristik Individu
Penulis: Eddy M. Sutanto, Athalia
Ratna
Kode Jurnal: jpmanajemendd151600
