PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT. MADUBARU BANTUL YOGYAKARTA)


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Madubaru Bantul Yogyakarta berjumlah 377 orang karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sistematic sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, dan (3) kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.
Kata kunci: Kohesivitas Kelompok, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Penulis: Fitri Kurniawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd161327

Artikel Terkait :