Peran Work Family Conflict dan Role Conflict pada Intensi Keluar: Burnout sebagai Intervening
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan menguji efek mediasi burnout pada pengaruh konflik pekerjaan
keluargadan konflik peran pada pengaruh intensi keluar di Bank Umum Wilayah
Jawa Tengah. Ada 5 (lima) hipotesis dalam penelitian ini dan metode dalam
penelitian ini menggunakan survei dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian
ini karyawan Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Metode pemilihan sampel berbentuk
nonprobabilistic sampling dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang
digunakan dalam penelitian ini, yaitu karyawan Bank Umum memiliki masa kerja di
atas 1 (satu) tahun, karena diharapkan memiliki perencanaan untuk tetap/tinggal
diorganisasi tersebut. Selain itu, karyawan yang sudah memiliki keluarga.
Sampel penelitian ini sebanyak 291 responden. Alat analisis menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) dalam menguji hipotesis dan melalui program
WarpPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Work family conflict dan konflik
peran mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap intensi keluar melalui burnout
didukung. Selanjutnya, penelitian ini juga mendukung pengaruh work family
conflict dan konflik peran berpengaruh pada intensi keluar. Sedangkan, work
family conflict dan konflik peran berpengaruh juga pada burnout, serta burnout
berpengaruh terhadap intensi keluar.
Kata kunci: konflik
pekerjaan-keluarga, konflik peran, burnout, intensi keluar
Penulis: Muhdiyanto, Muji
Mranani
Kode Jurnal: jpmanajemendd180193
