PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DENPASAR SELATAN
ABSTRACT: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan kelelahan emosional terhadap intention to
leave. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perempuan Lembaga Perkreditan
Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan perempuan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan (sampling
jenuh). Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala
likert 5 poin untuk mengukur 10 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa
work-family conflict berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan
pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Kelelahan emosional
berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Pemimpin masing-masing LPD
sebaiknya menunjukkan rasa kepedulian dan memperlakukan karyawan perempuan
dengan baik. Hal ini bertujuan agar tingkat intention to leave karyawan dapat
berkurang dan dikelola dengan baik.
KEYWORDS: work-family
conflict, kelelahan emosional, intention to leave
Penulis: Putu Aris Praptadi, I
Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd170096
