PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SMA N 1 KUTA UTARA
ABSTRACT: Komitmen
organisasional merupakan suatu hal penting dalam organisasi. Anggota yang
memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan lebih maksimal dalam mengerjakan pekerjaan
yang diberikan. Anggota yang memiliki komitmen rendah cenderung lebih mudah
stres dalam bekerja dan ingin keluar dari organisasi, keadaan ini terjadi
karena individu yang memiliki kecenderungan ingin mengundurkan diri biasanya
sudah tidak menyukai tempat ia bekerja, tidak memiliki keinginan untuk ikut
merealisasikan tujuan organisasi, serta tidak memiliki semangat kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work family
conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini
dilakukan di SMA N 1 Kuta Utara dengan jumlah respoden yang diambil sebanyak 44
orang guru wanita. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner
dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil pengujian analisis dalam penelitian ini menunjukkan
bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional.
Penulis: Ni Putu Lidia
Kusumadiari, I Gde Adnyana Sudibya, I Komang Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170182
