PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SIMPANG INN HOTEL KUTA
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional
terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover
intention merupakan cerminan dari rendahnya loyalitas karyawan terhadap
perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal, salah satunya tingginya stres
kerja. Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan
perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Simpang Inn Hotel dengan
sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah saturated
sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pertama,
stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention. Kedua, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Untuk menurunkan stres kerja, maka pihak manajemen
perlu menambah karyawan untuk meringankan beban karyawan lainnya. Selain
menurunkan stres, dukungan komitmen organisasional menjadi acuan kuat untuk
mengurangi tingkat turnover intention. Dalam hal ini disarankan Simpang Inn
Hotel Kuta peduli terhadap pendapat yang diungkapkan kayawan dan menghargai
setiap usaha yang dilakukan.
Kata kunci: stres kerja,
komitmen organisasional, turnover intention
Penulis: I Gusti Agung
Praditya Udayana, I Gusti Ayu Manuati Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170249
