PENGARUH PEREKRUTAN, SELEKSI, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK PERMATA. TBK CABANG MANADO)
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh Sumber Daya Manusia berbasis Manajemen
Talenta yang terdiri dari perekrutan karyawan, seleksi karyawan dan
pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Permata, Tbk.
cabang Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dapat diartikan
sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme,
digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Penelitian ini
dapat dikategorikan ke dalam penelitian eksplanatif yang memberikan penjelasan
mengenai seberapa besar pengaruh manajemen talenta (perekrutan, seleksi, dan
pengembangan karyawan) terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini
terdiri dari 48 orang karyawan, dengan memakai teknik sampling jebuh (sensus).
Temuan dari penelitian ini bahwa manajemen talenta yang terdiri dari perekrutan
karyawan dan seleksi karyawan yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karyawan tidak memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: sumber daya
manusia, manajemen talenta, perekrutan karyawan, seleksi karyawan, pengembangan
karyawan, kinerja karyawan
Penulis: Ivan Pangemanan,
Lisbeth Mananeke, Jacky S.B. Sumarauw
Kode Jurnal: jpmanajemendd170616
