PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL ALILA UBUD
ABSTRACT: Turnover intention
adalah adanya keinginan dari karyawan untuk berpindah keperusahaan lain dengan
sadar atau tanpa paksaan orang lain dan karyawan tersebut memiliki hak untuk
menentukan keputusan untuk tetap bekerja atau mengundurkan diri dari
perusahaan. Turnover intention yang tinggi tentunya akan mengakibatkan
permasalahan pada organisasi jika tidak cepat ditangani dengan baik, oleh sebab
itu suatu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan
turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
langsung variabel perceived organizational support dan komitmen organisasional
terhadap turnover intention.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Alila Ubud Bali. Jumlah sampel yang
diambil sebanyak 65 orang sebagai responden penelitian, dengan metode
proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan
kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal
ini menunjukkan bahwa semakin rendah perceived organizational support maka
semakin tinggi turnover intention karyawan. Hasil analisis juga menemukan bahwa
komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah komitmen
organisasional maka semakin tinggi turnover intention karyawan.
Penulis: Kadek Intan Permata
Kusuma, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd170216
