PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN BARANG MILIK DAERAH KABUPATEN MINAHASA UTARA
Abstrak: Kinerja Karyawan
merupakan hal penting untuk diperhatikan, dalam rangka tercapainya tujuan dan
kemajuan organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan. Peningkatan
kinerja karyawan tentunya ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan
diantaranya adalah faktor pengawasan, faktor kepemimpinan, dan faktor
kompensasi untuk meningkatkan kemampuan.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengatahui apakah pengawasan, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan Kabupaten Minahasa
Utara baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian dalam studi ini
adalah Penelitian Asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau
lebih. Populasi yang ada berjumlah 120 orang. Maka dari itu untuk menentukan
sampel dengan menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 55 orang. Teknis
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan
Kabupaten Minahasa Utara, kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Kabupaten Minahasa
Utara, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Keuangan Kabupaten Minahasa Utara dan pengawasan,
Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Kabupaten Minahasa Utara
Kata kunci: pengawasan,
kepemimpinan,kompensasi, kinerja karyawan
Penulis: Mirsa Lukas, Bernhard
Tewal, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170636
