PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) AREA MANADO
Abstrak: Tujuan penelitian
untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Pemberdayaan
Karyawan berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan. Populasi Penelitian
merupakan karyawan PT.PLN (Persero) Area Manado, dan sampel sebanyak 74
karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif
dengan teknik Analisa data menggunakan regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja dan pembagian kerja berpengaruh
positif terhadap produktivitas karyawan, sedangkan pemberdayaan tidak pengaruh
terhadap produktivitas karyawan pada PT.PLN (Persero) Area Manado. Pimpinan
PT.PLN (Persero) Area Manado sebaiknya memperhatikan pemberdayaan bagi
karyawan, sehingga diharapkan melalui pemberdayaan yang tepat akan meningkatkan
produktivitas karyawan.
Kata kunci: Pengalaman Kerja,
Pembagian Kerja, Pemberdayaan, Karyawan Produktivitas Karyawan
Penulis: Romalio Norman
Maudoma
Kode Jurnal: jpmanajemendd170628
