PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK SULUTGO KANTOR CABANG UTAMA MANADO
ABSTRAK: Perkembangan dunia
bisnis yang sangat pesat dan persaingan yang semakin ketat menjadikan setiap
organisasi harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya manusia yang
berkualitas. Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat memacu
instansi atau perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja. Ada banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah pengalaman sebagai
langkah untuk melaksanakan frekuensi dan jenis tugas sesuai dengan kemampuannya
dan penempatan sebagai upaya menciptakan efektifitas efisiensi kerja karyawan
guna menghasilkan pendayagunaan sumber daya menusia yang optimal bagi
perusahaan sehingga dapat tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan kerja dan pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut-Go Kantor Cabang Utama
Manado. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel
yang digunakan sebanyak 53 responden dengan menggunakan rumus slovin. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja dan pengalaman kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulut-Go
Kantor Cabang Utama Manado. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, manajer
hendaknya dapat menempatkan karyawan sesuai dengan latar belakang pendidikan
dengan bidang pekerjaannya
Kata kunci: Penempatan Kerja,
Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Karina Octavia Muaja,
Adolfina Adolfina, Lucky O.H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170670
