PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) SEKTOR PEMBANGKITAN MINAHASA
Abstrak: Sumber daya manusia
sangat berpengaruh penting dalam terwujudnya tujuan organisasi. Kepuasan kerja
merupakan bagaimana perasaan atau keadaan emosional para individu terhadap apa
yang ia kerjakan, baik itu secara positif ataupun negative. Tujuan dari
penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pelatihan, pendidikan dan iklim
organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (persero)
Sektor Pembangkitan Minahasa. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan di PT.
PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa, yang ditentukan dengan metode
sensus Metode analisa menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara
parsial, pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja sedangkan pendidikan dan iklim organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Pelatihan,
Pendidikan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja
Penulis: Faraz Putri Nabilah,
Bernhard Tewal, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170633
