PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPMPD PROVINSI SULAWESI UTARA
Abstrak: Pengelolaan SDM dalam
upaya meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti
pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan
menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh variabel independen (pelatihan dan kompensasi) terhadap
kinerja karyawan pada BPMPD Sulawesi Utara. Data diperoleh dari hasil kuesioner
dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil
dengan metode sampel jenuh.Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BPMPD Sulawesi Utara. Teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel independen (pelatihan dan kompensasi)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian
ini diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai pedoman untuk melakukan penelitian
lainnya yang berhubungan dengan variabel atau objek penelitian ini. Diharapkan
pula penelitian ini dapat dipakai untuk pengembangan ilmu pengetahuan dibidang manajemen
sumber daya manusia
Kata Kunci: pelatihan,
kompensasi, kinerja karyawan
Penulis: Rio Vicky Bolung,
Silcyljeova Moniharapon, Genita G Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180385
