PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk menguji pengaruh organizational justice dan motivasi kerja
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada Toko Nyoman yang berlokasi di Kediri Tabanan dengan sampel
sebanyak 62 karyawan diambil dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data
dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang menggunakan skala likert 5 poin
untuk mengukur 11 pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational justice
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior
(OCB). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship
behavior (OCB). Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta
mengindikasikan adanya pengaruh negatif motivasi kerja terhadap organizational
citizenship behavior (OCB), sehingga disarankan pihak toko nyoman memperhatikan
tingkat motivasi kerja yang terjadi di toko nyoman, Hal ini bertujuan agar
karyawan tidak terjadi organizational citizenship behavior (OCB) yang rendah.
KEYWORDS: organizational
justice, motivasi kerja, organizational citizenship behavior (OCB)
Penulis: I Wayan Agus Santika
Kode Jurnal: jpmanajemendd170017
