PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Abstrak: Sumber daya manusia
adalah merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa
dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun institusi. Selain
itu, SDM juga merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin,
dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada RSUP Prof Dr. R. D.
Kandou Malalayang. Metode dalam penelitian ini menggunakan analasis regresi
linear berganda. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian
keuangan di RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang yaitu sebanyak 49 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan insentif berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan motivasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou
Malalayang.
Kata kunci: Motivasi kerja,
Disiplin, Insentif, Kepuasan Kerja
Penulis: Nathalia Eunike
Fengky, Bernhard Tewal, Bode Lumanauw
Kode Jurnal: jpmanajemendd170444
