PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA ADMINISTRASI MANAJEMEN RSUD HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara pada Tenaga
Administrasi Manajemen. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak
92 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penentuan
jumlah sampel menggunakan metode Krejcie dan Morgan. Uji validitas instrumen
menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Analisis data yang dilakukan
menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai hasil koefisien
beta (β) sebesar 0,211 (*p<0,05; p=0,044). Kontribusi pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,044 atau 4,4%; (2) Komitmen
organisasi berpengaruh positif meskipun tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai beta (β) sebesar 0,084 (*p>0,05; p=0,424). Kontribusi
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,007 atau
0,7%; dan (3) Lingkungan kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,208
(*p<0,05; p=0,048) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dan komitmen organisasi memiliki nilai beta (β) sebesar 0,075
(*p>0,05; p=0,467) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kontribusi
pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai
sebesar (ΔR2) 0,050 atau 5,0%.
Kata kunci: Lingkungan Kerja,
Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Ratria Agustiyandari
Kode Jurnal: jpmanajemendd170353
