PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan
komitmen organisasional terhadap kinerja tenaga pendidik dengan kepemimpinan
transformasional sebagai variabel moderasi. Populasi dari penelitian adalah
tenaga pendidik Akpol Semarang yang berjumlah 307 orang. Sampelnya diambil dari
anggota tenaga pendidik Akpol Semarang sebanyak 174 orang dengan tehnik
sampling. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidik. Komitmen organisasional
berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidik. Kepemimpinan
transformasional memoderasi positif pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
kinerja terbukti. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh
komitmen terhadap kinerja tenaga pendidik. Kepemimpinan transformasional dalam
penelitian ini sebagai variabel moderasi yang digunakan untuk menjembatani
antara komitmen organisasional terhadap kinerja tenaga pendidik. Secara empirik
ditemukan bahwa variabel komitmen organisasional terhadap kinerja tenaga
pendidik dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi.
Kata kunci: Kualitas kehidupan
kerja, komitmen organisasional, kinerja, kepemimpinan transformasional
Penulis: Yudiar Alwan
Munandar, Wachid Fuady R
Kode Jurnal: jpmanajemendd170274
