PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRACT: Turnover intention
adalah niat yang berasal dalam diri sendiri untuk berpidah dari pekerjaan yang
lama dan mencari tempat kerja yang dirasakan lebih baik dari tempat kerja yang
lama. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat masalah mengenai
turnover intention pada karyawan yang bertolak belakang dengan ketiga indikator
dari turnover intention, seperti masih terdapat karyawan yang berpikir untuk
pergi dari perusahaan, karyawan masih berkeinginan untuk mencari lowongan
pekerjaan lain, dan karyawan yang berpikiran untuk keluar dari organisasi
beberapa bulan mendatang. Jumlah sampel penelitian sebesar 83 responden. Metode
yang digunakan proporsional random sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi
linier berganda mengindikasikan konflik
pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Turnover akan meningkat bila dipengaruhi oleh
kedua variabel tersebut.
Kata Kunci: Konflik
Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Penulis: I.G.N Gede Surya
Laksana, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd170219
