PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRAK: Penelitian ini
memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres
kerja terhadap turnover intention (TI) staf pada Hotel Harris Kuta-Galleria,
Bali. Padapenelitian ini, populasi berjumlah 55 staf, karena jumlah populasi
yang relatif kecil, makapendekatan sensus dilakukan sebagai metode pada
penelitian, dimana menggunakanseluruh populasi sebagai responden. Teknik
analisis regresi linier berganda dipakai sebagaialat analisis penelitian ini.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu adanya pengaruhpositif dan
signifikan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention (TI), serta
adanya pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover
intention(TI). Penelitian ini memiliki implikasi bahwa pihak Hotel Harris
Kuta-Galleria mengurangi konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja staf yang
akan berdampak baik terhadapturnover intention (TI).
Kata kunci: konflik
pekerjaan-keluarga, stres kerja, turnover intention
Penulis: Vita Putri Saraswati,
Made Subudi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170123
