PENGARUH KONFLIK KELUARGA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA WANITA BERPERAN GANDA DI RUMAH SAKIT PROF D.R V.L RATUMBUYSANG MANADO
Abstrak: Di dalam organisasi, sumberdaya manusia
merupakan untuk yang terpenting karena manusia merupakan penggerak dan penentu
jalannya organisasi. Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress
kerja merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Konflik
Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempengaruhi Kinerja
wanita berperan ganda. objek penelitian ini yaitu Rumah sakit Prof D.R V.L
Ratumbuysang Manado. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
probabilitas Konflik Keluarga (X1) adalah 0.033, Konflik Pekerjaan Keluarga
(X2) adalah 0.028, dan Stres Kerja (X3)
adalah 0.002. Angka tersebut menunjukan X1, X2, dan X3 memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil Penelitian ini juga di ketahui
berdasarkan uji F hasilnya adalah 0.021, menunjukan konflik keluarga, Konflik
pekerjaan-keluarga dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja wanita berperan ganda pada Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang
Manado. Dan saran yang di harapkan bagi peneliti selanjutnya agar bisa menambah
variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja wanita berperan ganda.
Kata Kunci: konflik keluarga,
konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kinerja wanita berperan ganda
Penulis: Debriani . Ramopolii,
Lotje . Kawet, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd171110
