PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI
ABSTRAK: Komitmen
organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan
keanggotaannya di dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu
untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional di PT
Jenggala Keramik Bali. Objek penelitian ini yaitu kompensasi, motivasi kerja dan
komitmen organisasional. Populasi
sebanyak 146 dan sampel sebanyak
60 karyawan dengan menggunakan pendekatan Slovin. Metode pengumpulan data
observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional sedangkan motivasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional
Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasional
Penulis: Rai Mutiara Sari, I
Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180071
