PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
ABSTRACT: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan
kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada guru
SMAN 2 Semarapura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru tetap,
tidak termasuk kepala sekolah yang bekerja di SMAN 2 Semarapura berjumlah 50
orang, dan diteliti keseluruhannya (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk
mengukur 13 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil analisis
menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Pihak sekolah
harus selalu memperhatikan komitmen organisasional dan tingkat kepuasan kerja
yang dirasakan oleh guru. Hal ini bertujuan agar guru memiliki rasa nyaman dan
akan lebih meningkatkan organizational citizenship behavior.
KEYWORDS: komitmen
organisasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB)
Penulis: Putu Eka Trisna Yanti
Kode Jurnal: jpmanajemendd170022
