PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GRAND MIRAGE RESORT & THALASSO BALI
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan
komitmen organisasional Lokasi penelitian ini adalah Grand Mirage Resort &
Thalasso Bali. Jumlah sampel yang diambil adalah 93 orang karyawan, dengan
metode proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan wawancara, dan
kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil
analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa ketidakamanan kerja
berpengaruh positif terhadap turnover intention, hasil analisis juga
menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover
intention dan hasil analisis juga menunjukan bahwa komitmen organisasional
berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Saran bagi perusahaan sesuai
dengan hasil analisis deskriptif pada penelitian ini terkait variabel
ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan turnover
intention adalah perusahaan diharapkan mampu memperhatikan segala keluhan dari
karyawannya dan terus menjaga hubungan yang baik antar karyawan.
Kata Kunci: Ketidakamanan
Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention
Penulis: Made Yogi Prabawa, I
Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170243
