PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH V MANADO
Abstrak: Peranan sumber daya
manusia sangatlah penting untuk mencapai tujuan perusahaan, hal ini tentunya
tidak luput dari berbagai faktor pendukung dalam meningkatkan produktivitas dan
prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian adalah ini untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja , lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap prestasi
kerja karyawan PT. Pegadaian (persero) kantor wilayah V manado. Metode
penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif dengan Teknik Analysis regresi
linear berganda. Populasi dalam penelitian berjumlah 44 Responden pada PT.
Pegadaian (Persero) Kantor wilayah V Manado. Teknik pengambilan sampel adalah
sampling jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan
pemberian insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi
kerja. kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap
prestasi kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan
terhadap prestasi kerja, pemberian insentif memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja dalam
organisasi merupakan faktor yang penting dalam peningkatan prestasi kerja
karyawan sebaiknya pimpinan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V manado
lebih lagi memperhatikan hal-hal yang memicu peningkatan kepuasan kerja dan
lingkungan kerja yang baik dan tetap mempertahankan system pemberian insentif
agar karyawan tetap merasa termotivasi.
Kata kunci: Kepuasan Kerja,
Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Prestasi Kerja
Penulis: Desty Patras, Sri
Murni, Arrazi B.H Jan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170643
