PENGARUH KEPEMIMPINAN MASKULIN DAN BUDAYA MASKULIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA BADUNG
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan maskulin dan budaya maskulin
terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Tirta
Mangutama Badung. Sampel yang diambil sebanyak 56 pegawai PDAM Tirta Mangutama.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linear berganda. Selanjutnya, digunakan uji t untuk
mengetahui pengaruh parsial serta nilai standardized coefficient beta absolut
tertinggi untuk menentukan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan maskulin berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, budaya maskulin berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini
adalah, pihak PDAM Tirta Mangutama Badung dapat lebih meningkatkan kepemimpin
maskulin di dalam perusahaan yang dapat meciptakan kepuasan kerja bagi
pegawainya.
KEYWORDS: kepemimpinan
maskulin, budaya maskulin, kepuasan kerja
Penulis: Ni Putu Cyntia Maseni
Kode Jurnal: jpmanajemendd170110
