PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI YOGYAKARTA
Abstract: Seorang karyawan
yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan loyal terhadap organisasinya dan akan
meningkatkan kinerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta.
Rancangan penelitian yang digunakan adalah non eksperimental dengan analitik
cross sectional. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda untuk
mengetahui pengaruh hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat.
Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan alat penelitian berupa
kuesioner yang diberikan kepada responden, yaitu karyawan tetap Balai Besar
Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta yang sudah bekerja minimal selama 2
tahun.Responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Berdasarkan hasil
analisis regresi linear menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan
antara kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan
kerja karyawanp=0,000. Secara parsial berdasarkan analisis regresi linear
menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadapkepuasan kerja karyawan dengan nilai p=0,000. Selanjutnya hasil
analisis parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai p=0,002.
Kata kunci: kepemimpinan,
budaya organisasi, kepuasan kerja
Penulis: Lana Sari
Kode Jurnal: jpfarmasidd140618
