PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN KONTRAKTUAL PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA BADUNG BALI
ABSTRACT: Keinginan Keluardapat
didefinisikan sebagai seberapa lama seorang karyawan ingin tinggal dan bekerja
di sebuah organisasi. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhi keinginan keluar, agar karyawan tetap dan betah dalam organisasi.Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan
keinginan keluar karyawan kontraktual di PT. Idomarco Prismatama – Badung
Bali.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Idomarco Prismatama – Badung
Bali. Sampel yang diambil sebanyak 92 responden. Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan
data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5
poin untuk mengukur 27 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah
Path Anaylsis.Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. Keadilan
Organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan
keluar.Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi
pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan keluar karyawan di PT.
Idomarco Prismatama – Badung Bali.Pihak perusahaan harus selalu memperhatikan
tingkat keadilan organisasional dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh
karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan merasakan tidak ada tempat yang lebih
bagus daripada tempat bekerjanya saat ini.
Kata Kunci: keadilan organisasional, kepuasan kerja, keinginan keluar
Penulis: I GD Yoga Cahyantara
Wisnawa, A. A. Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170211
