PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. UNITED OVERSEAS BANK INDONESIA DI KOTA DENPASAR
ABSTRACT: Dalam penelitian ini
peneliti bertujuan ingin menguji pengaruh keadilan organisasional pada PT.
United Overseas Bank, dan menguji pemberdayaan pada PT. United Overseas Bank.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. United Overseas Bank di Kota
Denpasar. Dengan metode sampling jenuh sampel yang digunakan sebanyak 74
responden. Perolehan data yang digunakan berupa angket. Regresi linear berganda
digunakan sebagai alat ulur dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan
menunjukkan hasil bahwa variabel keadilan organisasional dan pemberdayaan
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. United
Overseas Bank di Kota Denpasar
Kata Kunci: Keadilan
organisasional, pemberdayaan, dan komitmen organisasional
Penulis: Gede Oka Satya
Pramudimas, Ayu Desi Indrawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd170246
