PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KONFLIK PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BANK OCBC NISP, TBK CABANG MANADO)
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menjelaskan Hubungan secara simultan dan parsial
dari variabel Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja dan Konflik Pekerjaan dan
Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel
Intervening. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian yang dilakukan dengan
metode Regresi Linear Berganda dan Analisa Jalur Objek Penelitian yang dipilih
adalah PT. Bank OCBC NISP, Tbk dengan populasi berjumlah 30 karyawan. Teknik
Analisis Data dengan Bantuan Software SPSS v.22 untuk Windows. Hasil Penelitian
menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi(X1) berpengaruh positif signifikan
terhadap Komitmen Organisasi(Y), serta Variabel Disiplin Kerja(X2) juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi(Y), Variabel
Konflik Pekerjaan dan Keluarga(X3) berpengaruh positif signifikan terhadap
Komitmen organisasi(Y). Seluruh variabel X dan Y berpengaruh secara parsial dan
simultan terhadap kinerja karyawan (Z).
Kata Kunci: Keadilan
Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Konflik Pekerjaan dan
Keluarga, Kinerja Karyawan.
Penulis: Johanes . Tangka,
Silvya . Mandey, Victor P.K Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd171096
