PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG KAROMBASAN
Abstrak: Gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja yang baik dapat juga menunjang keberhasilan suatu perusahaan
dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi baik negeri atau swasta
kepimpinannya selalu berpengaruh pada kinerja karyawan, gaya seorang pemimpin
merupakan salah satu tolak ukur bagi maju dan mundur sebuah organisasi
tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan. Objek
penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor
Cabang Karombasan.Medote yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif
(analisis Regresi Linier Berganda, koefisien Derterminasi, dan Koefisien
Kolerasi).Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas (kepemimpinan
transformasional, budaya Organisasi dan disiplin kerja) merupakan variabel yang
berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan)Gaya kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan atau bersama-sama. Namun
budaya organisasi lebih domain mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan
dengan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja.. Untuk itu perusahaan
diharapkanmenjaga keharmonisan yang terjadi dalam perusahaan. Pimpinan harus
lebih sering berinteraksi secara langsung dengan para karyawan sehingga
pimpinan bias mengetahui permasalahan apa yang terjadi yang terkait dengan
kinerja karyawan.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja kerja
Penulis: Fandy . Balansa,
Victor P.K Lengkong, Arrazi Bin Hasan
Kode Jurnal: jpmanajemendd171118
