PENGARUH ETIKA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MANADO
Abstrak: PT Perusahaan Listrik
Negara merupakan salah satu perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang
membidangi sektor usaha kelistrikan di negara Indonesia. PT. PLN (Persero)
sebgai satu-satunya perusahaan penyediaan tenaga listrik yang dibentuk oleh
pemerintah dan diberi hak serta tanggung jawab untuk mengelola dan
mendistribusikan tenaga listrik melalui suatu kuasa usaha. Perusahaan
bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan yang maksima. Faktor-faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah Etika dan Disiplin kerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Etika Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Area Manado. Jenis penelitian
ini adalah jenis penelitian asosiatif yaitu untuk mengukur asosiasi antara dua
variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT PLN
(PERSERO) Area Manado. Jumlah populasi adalah 67 orang. Analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa etika dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Manado. Etika
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN
(Persero) Area Manado.Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Manado.
Kata kunci: etika, disiplin
kerja, kinerja karyawan
Penulis: Desry Gerungan,
Silvya . Mandey, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170605
