Pengaruh Dimensi Keadilan Organisasional terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan (Studi pada Divisi ATK-Mart PT. Gading Murni Surabaya)
Abstrak: Perilaku kerja
kontraproduktif terjadi tidak hanya pada perusahaan yang baru berkembang,
tetapi juga pada perusahaan yang juga telah terbukti mampu menjaga eksistensi
bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
dimensi keadilan organisasional, yakni keadilan distributif, keadilan
prosedural, dan keadilan interaksional terhadap perilaku kerja kontraproduktif
karyawan divisi ATK-Mart PT. Gading Murni Surabaya. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 89 karyawan dan sampel sebanyak
40 karyawan penempatan dalam kota Surabaya. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa keadilan
distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja
kontraproduktif karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh signifikan negatif
terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Keadilan interaksional tidak
berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Secara
simultan, ketiganya berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja
kontraproduktif.
Keywords: Organizational
justice, distributive justice, procedural justice, interactional justice,
counterproductive work behavior
Penulis: EDWARD STEPHANUS
JOSEP
Kode Junal: jpmanajemendd171081
