PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK. AUTO2000 WARU SURABAYA PADA BAGIAN PART & ACCESSORIES (DEPO)
Abstract: Sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global. Oleh karena itu,
kemajuan suatu perusahaan dapat di tentukan dari sumber daya manusia yang mampu
menampilkan kinerja terbaik dari setiap individu. Dan untuk menciptakan kinerja
karyawan yang efektif dan efisien demi kemajuan organisasi maka salah satunya
yaitu perlu adanya budaya organisasi sebagai salah satu pedoman bagi karyawan
untuk melakukan aktivitas organisasi. Selain budaya organisasi stres kerja juga
perlu diperhatikan oleh pemimpin disuatu perusahaan karena tidak menutup
kemungkinan bahwa karyawan sering dihadapkan persoalan atau masalah dalam perusahaan
sehingga hal tersebut bisa dapat menyebabkan timbulnya stres.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya
Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini
adalah kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 66 karyawan PT Astra International Tbk. AUTO2000 Waru
Surabaya pada bagian Parts & Accessories (Depo) dari berbagai divisi.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear
Berganda dengan bantuan software SPSS 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan stres kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Keywords: Organizational Culture,
Job Stress, Employee Performance
Penulis: FENNY RAVIONITA
Kode Jurnal: jpmanajemendd171057
