KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan
dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian
ini adalah seluruh guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan
yang berjumlah 103 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi
dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat
diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja maka
semakin tinggi komitmen organisasi. Demikian pula hasil pengujian hipotesis
juga menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan
bahwa semakin baik kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi maka
semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa
komitmen organisasi memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi terbukti dapat memediasi hubungan antara kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kompensasi,
Lingkungan kerja, Komitmen organisasi,
Kepuasan kerja
Penulis: Ahmad Rudini, Siti
Hidayah
Kode Jurnal: jpmanajemendd170261
