KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASII (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT BUDAYA ALAM LESTARI SEMARANG)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi
terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari
yang berjumlah 80 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi
dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis variabel mediasi dengan
menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi
pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci: Disiplin Kerja,
Komunikasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi
Penulis: Muchlidin, Fasochah
Kode Jurnal: jpmanajemendd180178
