ANALISIS MOTIVASI INTRINSIK DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. TEXMACO PERKASA ENGINEERING SEMARANG)
Abstrak: Kinerja karyawan
dalam suatu perusahaan sangat penting, salah satu faktor yang dapat
meningkatkan kinerja adalah motivasi intrinsik. Tenaga terampil dengan motivasi
intrinsik yang tinggi, kualitas kehidupan kerja yang ditunjang dengan
kenyamanan dalam bekerja serta kepuasan kerja merupakan faktor lain yang dapat
meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh
motivasi intrinsik dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 272
dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah
data primer. Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Analisa
data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi
intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan arah
regresi positif. Kenaikan motivasi instrinsik akan meningkatkan kepuasan dan
kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
dan kinerja karyawan dengan arah regresi positif. Peningkatan kualitas
kehidupan kerja akan meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja
merupakan variabel intervening diantara pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi
intrinsik, Kualitas kehidupan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan
Penulis: Mochamad Purnomo,
Ahmad Dwi Nurdiyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180177
