HUBUNGAN ANTARA PRESTASI KERJA PEGAWAI, ELASTISITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI UTARA)
Abstrak: Setiap organisasi
mempunyai sasaran, baik untuk jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.
Sasaran-sasaran ini dirumuskan dalam bentuk visi, misi, dan tujuan yang
kesemuanya dirancang untuk kepentingan kemajuan organisasi tersebut. Di dalam
dunia kerja sendiri, prestasi kerja sangatlah di perhitungkan, hal ini di
dasarkan dengan adanya penilaian kinerja yang berlaku di masing-masing kantor.
Hingga dalam hal ini apabila prestasi kerja seorang pegawai/karyawan baik
otomatis akan berpengaruh juga dalam kinerja. Tujuan dari penelitian ini Untuk
mengetahui hubungan antara prestasi kerja pegawai, elastisitas kerja dan
kepuasan kerja di dalam Kantor Dinas Provinsi Sulawesi Utara. Metode yang
digunakan adalah analisis Chi-Square. Sampel yang digunakan sebanyak 23 pegawai
dengan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
prestasi kerja dan elastisitas kerja tidak memiliki hubungan dengan kepuasan
kerja. Prestasi kerja tidak memiliki hubungan yang berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Elastisitas kerja tidak memiliki hubungan
terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Prestasi Kerja,
Elastisitas Kerja, Kepuasan Kerja
Penulis: Lidya Djuwita Pratiwi
Canon, Victor P.K Lengkong, Rita N Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170611
