ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN GENDER, USIA DAN MASA KERJA (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN SITARO)
Abstrak: Organisasi Pemerintah
di tuntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana mengelolah sumber daya manusia.
Dalam pemeliharaan dan pengelolaan sumber daya manusia itu sendiri tentu harus
mendapatkan perhatian yang lebih. Kinerja merupakan hal yang penting bagi
perusahaan atau organisasi pemerintah serta pegawai itu sendiri di dalam
organisasi. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah ada perbedaan
kinerja pegawai dilihat dari karakteristik individu yaitu Gender, Usia, Masa
kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
sekunder. Penelitian tersebut menggunakan kuesioner. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah uji Independent sample T-test. Sampel
yang di gunakan sebanyak 30 pegawai. Hasil analisis uji beda independent sample
t-test menunjukan bahwa tidak ada perbedaan kinerja pegawai yang di lihat dari
Gender, Tidak ada perbedaan kinerja pegawai yang dilihat dari Usia, dan tidak
ada perbedaan kinerja pegawai dilihat dari Masa Kerja. Kantor yang memiliki
lebih banyak pegawai yang sudah >40 tahun kiranya dapat membuka lowongan
pekerjaan atau pengangkatan PNS yang berumur < 40 tahun
Kata Kunci: kinerja pegawai,
gender, usia, masa kerja
Penulis: Erly Erilya Lasut,
Victor P.K Lengkong, Imelda W.J Ogi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170735
